Kategori: Estetisk tandvård

Sprickor, missfärgade eller snedställda tänder.  Lider du på grund av utseendet på dina tänder och funderar du på att göra något åt det? Skalfasader kan vara lösningen. 

Du kanske skäms för utseendet på dina tänder eller undviker att skratta och le i sociala sammanhang. Kanske har du någonting med dina tänder som du stör dig på. Då kan skalfasader vara en lösning som passar dig.
– Patienter som är socialt eller psykologiskt påverkade av utseendet på deras tänder och inte kan tänka sig en ortodontibehandling passar för en konsultation för skalfasader, självklart spelar individuella förutsättningar i bettet in, säger Ali Salehi, specialisttandläkare på Aqua Dental.

Det finns både fördelar och nackdelar med en skalfasadbehandling. En nackdel är att man avverkar frisk tandsubstans och skapar ett behandlingsbehov på lång sikt i de fall där tänderna är helt friska. Men fördelarna med skalfasader är många. Bland annat kan man förändra tändernas form och färg. Ett nytt leende ska skapas enligt en förutsägbar design, det kan påverka hela ansiktets utseende och bidra till att man kan se yngre ut.

Funderar du på om skalfasader är rätt alternativ för dig? Du får nu en kostnadsfri konsultation inom estetisk tandvård när du bokar en basundersökning.

Ali Salehi drömde om att starta och driva en egen klinik. När han började på Aqua Dental kom han på helt andra tankar. 
– Här får jag möjlighet att jobba med det jag brinner för, säger han.

Specialisttandläkaren Ali Salehi brinner för ditt arbete. Han arbetar mest med svåra protetiska och estetiska fall. Det är utmaningarna och möjligheten att hjälpa människor som driver honom framåt i arbetslivet.

Master inom estetisk tandvård

Han är specialistutbildad inom oral prote­tik och har även en treårig masterutbildning inom estetisk tandvård från anrika King’s College London. Den här unika kombinationen av vidareutbildningar och hans långa kliniska erfarenhet gör Ali till en mycket kompetent tandläkare med en speciell inriktning på estetisk bettrehabilitering. För två år sedan började han arbeta på tandläkarkedjan Aqua Dental. 
– Jag kände att det var ett dynamiskt bolag som passade min kompetens, e ersom de har en kategori av patienter med svåra protetiska fall och dessutom intressanta estetiska fall. Många av kunderna som kommer till Aqua Dental har väldigt höga krav. Det är kul att få uppfylla patienternas förväntningar och se slutresultatet av behandlingen, säger Ali.

Ali ville gärna driva en egen tandläkarklinik, något han också gjorde under en kortare period. Han insåg dock relativt snabbt att driva egen klinik var ett krävande arbete. 
– Jag har alltid drömt om att driva en egen klinik, men insåg att de administrativa uppgi ­ erna tog upp mycket av min tid. Tid som jag ville ägna åt att arbeta med patienter på kliniken. När jag började på Aqua Dental lade jag min egen tandläkarklinik helt åt sidan. Nu har jag fantas­ tiska kollegor och det känns bra att vara en del av något större. Jobbet blir enklare med så kom­ petenta kollegor runt omkring mig, säger han.

Traineeprogram inom estetisk tandvård

Ali arbetar på en av klinikerna mitt i Stock­ holm City på Vasagatan 12. En klinik han själv är med och utvecklar tillsammans med tio andra specialisttandläkare. 
– Här får jag möjlighet att jobba med det jag brinner för. Jag har varierande arbetsuppgi er och nästa år kommer jag bland annat arbeta med att ta fram ett traineeprogram inom estetisk tandvård för våra tandläkare, säger han.

Även de andra klinikerna i tandläkarkedjan får ta del av Alis kompetens. Han konsulterar tandläkarna när det kommer till svårare prote­tiska fall och terapiplanering. 
– Drivet och passionen på Aqua Dental gör vardagen mycket roligare samtidigt som jag kan bidra till att utveckla andra i personalen. Den kombinationen gör att jag försöker hålla mig uppdaterad om ny vetenskap och moderna tekniker, säger Ali.

Aqua Dental har som målsättning att kunna erbjuda sina patienter Sveriges bästa och trygg­aste tandvård. Det ställer stora krav på både företaget och personalen. 
– Vi har utvecklat en rigid rekryteringsprocess för att säkerställa den kliniska kompetensen hos de tandläkare vi rekryterar. I tillägg så ger det oss även möjlighet att kalibrera styrkor och utvecklingsområden för att kunna lägga individ­ uella utvecklingsplaner. Detta tror vi är en viktig del i att leverera på vår målsättning, men även för att ge vår personal möjlighet att utvecklas och trivas hos oss, säger Henrik Augustsson, VD på Aqua Dental.